[CDI] Responsable commercialisation et adhérents et conseiller(ère) en séjour
Proposé par Passy Mont-Blanc Tourisme
L’Office de Tourisme de Passy Mont-Blanc (association) recherche son/sa Responsable commercialisation et adhérents (H/F) et conseiller(ère) en séjour.
Avez-vous envie de rejoindre une équipe jeune, motivée et solidaire et de relever des défis riches et variés ?
Avez-vous envie de participer à la valorisation d’un territoire sportif, familial, insolite, inspirant, et d’œuvrer à la promotion d’un tourisme qualitatif, responsable et porteur de sens ?
Avez-vous envie de travailler dans un cadre époustouflant au pied de la chaine des Fiz et au cœur du Pays du Mont-Blanc ?
Avez-vous la fibre commerciale, le sens du relationnel et l’envie de tisser des liens durables avec différents acteurs du territoire ?
Sous l’autorité du Directeur, le/la Responsable commercialisation et adhérents (H/F) et conseiller(ère) en séjour aura pour objectifs prioritaires de garantir le bon fonctionnement de la centrale de réservation, de développer et structurer l’offre de visites guidées et de groupes, d’animer et de fidéliser le réseau des adhérents, de contribuer au développement des ventes en boutique, tout en assurant des missions d’accueil et de conseil en séjour.
Avez-vous envie de rejoindre une équipe jeune, motivée et solidaire et de relever des défis riches et variés ?
Avez-vous envie de participer à la valorisation d’un territoire sportif, familial, insolite, inspirant, et d’œuvrer à la promotion d’un tourisme qualitatif, responsable et porteur de sens ?
Avez-vous envie de travailler dans un cadre époustouflant au pied de la chaine des Fiz et au cœur du Pays du Mont-Blanc ?
Avez-vous la fibre commerciale, le sens du relationnel et l’envie de tisser des liens durables avec différents acteurs du territoire ?
Sous l’autorité du Directeur, le/la Responsable commercialisation et adhérents (H/F) et conseiller(ère) en séjour aura pour objectifs prioritaires de garantir le bon fonctionnement de la centrale de réservation, de développer et structurer l’offre de visites guidées et de groupes, d’animer et de fidéliser le réseau des adhérents, de contribuer au développement des ventes en boutique, tout en assurant des missions d’accueil et de conseil en séjour.
Le recruteur
Passy Mont-Blanc Tourisme
- Politique RSE
- Développement durable
- Équilibre vie privée/vie professionnelle
- Respect des données personnelles (RGPD)
- Inclusivité
- Management participatif
Missions
Centrale de réservation :
Garantir le bon fonctionnement de la centrale de réservation : gestion quotidienne des dossiers ; création et mise en ligne de produits (hébergements, activités) ; relation, formation et conseil aux hébergeurs et prestataires ; suivi juridique et financier (conventions, assurances, banques, CGV) ; veille et analyse concurrentielle ; développement qualitatif de l’offre, développement du chiffre d’affaires et de la marge…
Réseau des adhérents :
Développement et fidélisation : gestion de la campagne d’adhésions, mise à jour des données ; veille à la valorisation des adhérents à l’accueil et sur les différents supports de promotion, suivi et bilan annuel ; mobilisation, animation et dynamisation du réseau ; sensibilisation aux enjeux et tendances touristiques ; organisation d’actions collectives et de rencontres thématiques (Rencontres du Tourisme, ateliers participatifs, demi-journées de découverte du territoire)…
Visites guidées et groupes :
Structuration et développement : définition stratégique et aide au positionnement sur le marché du tourisme de groupes (diagnostic, étude de marché, segmentation, ciblage, positionnement, définition des objectifs, prospection, recherches de canaux de distribution, commercialisation et promotion) ; conception, production et vente de produits dont des visites guidées du patrimoine, gestion des dossiers de réservation et des relations avec les guides…
Gestion de la boutique :
Responsable boutique : Mise en œuvre et actualisation de la stratégie boutique (définition des besoins, développement des ventes, tendances et enjeux, suivi des objectifs commerciaux) ; contractualisation (dépôt-vente, commissionnement, conditions de reprise des produits) ; commandes, gestion des stocks de produits locaux et de goodies (inventaire, réassort), merchandising et valorisation des produits…
Conseil en séjour :
Accueil et conseil physique, téléphonique et par mail selon un planning établi au préalable (1 à 3 jours par semaine dont occasionnellement le samedi) ; ventes de produits boutique et tenue de caisse ; diffusion et présentation de l’information touristique ; mise à jour des affichages, des brochures et des stocks ; application et suivi de procédures d’accueil…
Divers :
• Mise à jour de bases de données
• Sélection de contenu pour le site internet
• Rédaction de newsletters
• Ressources humaines possibles (stagiaire, alternant)
• Participation occasionnelle à des manifestations / salons
• Support ponctuel à d’autres services (événementiel)
Garantir le bon fonctionnement de la centrale de réservation : gestion quotidienne des dossiers ; création et mise en ligne de produits (hébergements, activités) ; relation, formation et conseil aux hébergeurs et prestataires ; suivi juridique et financier (conventions, assurances, banques, CGV) ; veille et analyse concurrentielle ; développement qualitatif de l’offre, développement du chiffre d’affaires et de la marge…
Réseau des adhérents :
Développement et fidélisation : gestion de la campagne d’adhésions, mise à jour des données ; veille à la valorisation des adhérents à l’accueil et sur les différents supports de promotion, suivi et bilan annuel ; mobilisation, animation et dynamisation du réseau ; sensibilisation aux enjeux et tendances touristiques ; organisation d’actions collectives et de rencontres thématiques (Rencontres du Tourisme, ateliers participatifs, demi-journées de découverte du territoire)…
Visites guidées et groupes :
Structuration et développement : définition stratégique et aide au positionnement sur le marché du tourisme de groupes (diagnostic, étude de marché, segmentation, ciblage, positionnement, définition des objectifs, prospection, recherches de canaux de distribution, commercialisation et promotion) ; conception, production et vente de produits dont des visites guidées du patrimoine, gestion des dossiers de réservation et des relations avec les guides…
Gestion de la boutique :
Responsable boutique : Mise en œuvre et actualisation de la stratégie boutique (définition des besoins, développement des ventes, tendances et enjeux, suivi des objectifs commerciaux) ; contractualisation (dépôt-vente, commissionnement, conditions de reprise des produits) ; commandes, gestion des stocks de produits locaux et de goodies (inventaire, réassort), merchandising et valorisation des produits…
Conseil en séjour :
Accueil et conseil physique, téléphonique et par mail selon un planning établi au préalable (1 à 3 jours par semaine dont occasionnellement le samedi) ; ventes de produits boutique et tenue de caisse ; diffusion et présentation de l’information touristique ; mise à jour des affichages, des brochures et des stocks ; application et suivi de procédures d’accueil…
Divers :
• Mise à jour de bases de données
• Sélection de contenu pour le site internet
• Rédaction de newsletters
• Ressources humaines possibles (stagiaire, alternant)
• Participation occasionnelle à des manifestations / salons
• Support ponctuel à d’autres services (événementiel)
Profil recherché
De formation type Bac + 2/3 (tourisme, marketing opérationnel, école de commerce, ventes) vous avez une expérience similaire réussie d'au moins 2 ans, de préférence en organisme de tourisme
Compétences :
• Connaissance du milieu du tourisme et/ou du voyage
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Connaissance des marchés cibles, des canaux de commercialisation et de distribution
• Gestion de partenariats et de projets
• Maitrise des outils informatiques de bureautique (Excel, Outlook, Powerpoint) – la maitrise de certains logiciels (Orchestra, Apidae) est un plus
• Maîtrise orale et écrite du français
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais, une deuxième langue étrangère serait souhaitée
Qualités requises :
• Force de persuasion
• Organisation et autonomie
• Force de proposition, créativité, capacité d’innovation
• Sens de l’écoute, du relationnel et de la diplomatie
• Accueil et hospitalité
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
Autres :
• Permis B
• Appétences pour le tourisme de montagne, la culture, le patrimoine, les enjeux de durabilité
Compétences :
• Connaissance du milieu du tourisme et/ou du voyage
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Connaissance des marchés cibles, des canaux de commercialisation et de distribution
• Gestion de partenariats et de projets
• Maitrise des outils informatiques de bureautique (Excel, Outlook, Powerpoint) – la maitrise de certains logiciels (Orchestra, Apidae) est un plus
• Maîtrise orale et écrite du français
• Maîtrise orale et écrite de l’anglais, une deuxième langue étrangère serait souhaitée
Qualités requises :
• Force de persuasion
• Organisation et autonomie
• Force de proposition, créativité, capacité d’innovation
• Sens de l’écoute, du relationnel et de la diplomatie
• Accueil et hospitalité
• Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
Autres :
• Permis B
• Appétences pour le tourisme de montagne, la culture, le patrimoine, les enjeux de durabilité
Conditions
Lieu d’embauche : Office de Tourisme de Passy, 8 Grande Rue Salvador Allende
Durée de travail : temps complet (contrat de 35 heures annualisé en fonction des variations saisonnières)
Travail principalement en journée, avec des horaires flexibles et des possibilités de télétravail en dehors des périodes d’accueil (09h-12h et 14h-18h)
Interventions ponctuelles en soirée, les week-ends et les jours fériés
Type de contrat : CDI
Statut : employé
Salaire : à négocier selon la convention collective des organismes de tourisme – échelon envisagé 2.2 (salaire minimum de 2 192,08 euros bruts par mois)
Début de contrat : Octobre 2026
Avantages : gratification de fin d’année, tickets restaurant, forte participation mutuelle de l’employeur, forfait saison Passy Plaine-Joux, Pass Pro Tourisme, vêtements professionnels…
MODALITES
CV et lettre de motivation (adressée à l’attention de Madame la Présidente de l’Office de Tourisme) à envoyer avant le 15 septembre à : direction@passy-mont-blanc.com
Durée de travail : temps complet (contrat de 35 heures annualisé en fonction des variations saisonnières)
Travail principalement en journée, avec des horaires flexibles et des possibilités de télétravail en dehors des périodes d’accueil (09h-12h et 14h-18h)
Interventions ponctuelles en soirée, les week-ends et les jours fériés
Type de contrat : CDI
Statut : employé
Salaire : à négocier selon la convention collective des organismes de tourisme – échelon envisagé 2.2 (salaire minimum de 2 192,08 euros bruts par mois)
Début de contrat : Octobre 2026
Avantages : gratification de fin d’année, tickets restaurant, forte participation mutuelle de l’employeur, forfait saison Passy Plaine-Joux, Pass Pro Tourisme, vêtements professionnels…
MODALITES
CV et lettre de motivation (adressée à l’attention de Madame la Présidente de l’Office de Tourisme) à envoyer avant le 15 septembre à : direction@passy-mont-blanc.com
À savoir
Les contraintes du poste
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail en soirée
Les avantages du poste
- Journées de récupération
- Tickets restaurants
- Formations
- Autres avantages (cf. annonce)
Candidater
Délais de réponse habituels :
- Délai moyen de prise de contact après candidature entre 11 et 15 jours
- Délai moyen de recrutement entre la prise de contact et la promesse d’embauche au delà de 21 jours
- Durée moyenne d’obtention du contrat après accord entre les parties au delà de 21 jours
Analyser avec IA-Claudine
Le poste
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Début
Octobre 2026
Rémunération
Cf. texte de l'annonce
Formation
BTS, Bac+2
Expérience
Première(s) expérience(s)
Lieu de travail
Passy
Haute-Savoie
Publication
Depuis le
25 août 2026
Référence
n°73090
