La crise du Covid-19 a mis à mal la gestion des ressources humaines dans les entreprises touristiques. En quête de sens et d’un meilleur équilibre vie personnelle-vie professionnelle, les collaborateurs ont de nouvelles attentes vis-à-vis de leur employeur. Pour leur redonner envie de s’investir et aux candidats de postuler, la marque employeur joue désormais un rôle
essentiel. Elle désigne l’ensemble des stratégies mises en place par une entreprise pour soigner son image auprès des candidats, fidéliser ses salariés et maîtriser sa réputation générale en tant qu’employeur. À l'heure où il devient de plus en plus difficile de retenir les talents et où l’e-réputation d'une entreprise joue un rôle primordial dans la recherche d'emploi, soigner son image d'employeur devient donc incontournable. Pour y parvenir, il faut parler d’humain, étayer son discours de preuves et d'exemples concrets, et accompagner grâce à des outils et des services afin de déployer une véritable expérience collaborateur, originale et engageante